Dortmund,
09. November 2017

Thema: Mitarbeiterbeteiligung

Das Thema „Mitarbeiter (m/w) finden und binden“ ist für viele Unternehmen ständig aktuell. Kann ein Mitarbeiterbeteiligungs-Modell dabei hilfreich sein?

Am 09.11.2017 sprachen Gerd Galonska, Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH, und Dr. Benedikt Jürgens, Geschäftsführer der PEAG-Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH, über die Möglichkeiten von Beteiligungsmodellen. Dabei flossen auch die über 10jährigen Erfahrungen mit dem Modell der PEAG Unternehmensgruppe (nachfolgend PEAG UG) ein. Durch dieses Instrument werden die Mitarbeiter jährlich am Erfolg der PEAG UG beteiligt. Einmal im Jahr haben die Beschäftigten (m/w) die Möglichkeit, Anteile am Unternehmen zu erwerben und dadurch am Unternehmenserfolg der PEAG UG zu profitieren. Ein finanzielles Risiko besteht für die Mitarbeiter nicht, im Gegenteil: Das Anlagekapital ist über einen Insolvenzsicherungspool sogar bei Insolvenz geschützt! Das Modell fördert unternehmerisches Denken, die Identifikation mit dem Unternehmen und ist (gerade in Niedrigzinszeiten) eine attraktive Form der Kapitalanlage.

Die PEAG UG wurde 1997 in Dortmund gegründet. Sie bietet bundesweit eine Vielzahlvon Beratungs- und Dienstleistungen rund um das Thema Beschäftigung für Unternehmen und deren Mitarbeiter aus einer Hand an. Die langjährigen und branchenübergreifenden Erfahrungen sowie das vielfältige Leistungsspektrum haben die PEAG UG zu einem gefragten Partner gemacht. Von Konzernen über den Mittelstand bis hin zu Kleinunternehmen ver¬trauen Kunden auf diese fachliche Expertise. Zu den Leistungsschwerpunkten gehören Placement und Beschäftigtentransfer, vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung, Altersteilzeitmodelle, Entgeltabrechnungen und Arbeitssicherheit. Ein Team aus mehr als 150 internen Mitarbeitern hat bislang über 3.500 Projekte umgesetzt.
Weitere Informationen finden Sie unter www.peag-online.de.

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